DECRETO nº 2.859 de 07 de março de 2022.

DISPÕE SOBRE A NOMEAÇÃO DA COMISSÃO ESPECIAL PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE SERVIDORES EM ESTÁGIO PROBATÓRIO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

VANDERLEI SANAGIOTTO, Prefeito do Município de Novo Horizonte, Estado de Santa Catarina, no uso de suas atribuições legais e amparado pelo artigo 19, 20 e 22 da Lei Complementar nº 024/2003,

DECRETA:

Art. 1o Fica nomeada as Comissões Setoriais de Trabalho para Avaliação de Desempenho dos Servidores Municipais em Estágio Probatório, assim definida:

SECRETÁRIA DE SAÚDE E PROMOÇÃO SOCIAL

Rogério Acácio Mascarello – Matrícula 1025/01 – Presidente

Crélia Ferreira de Souza Carissimi – Matrícula 289/01 - Membro Jonivan Pereira Machado – Matrícula 1032/01 - Membro

SECRETÁRIA DE AGRICULTURA, TRANSPORTE, OBRAS E MEIO AMBIENTE

Lucimar Viero – Matrícula 1024/01 – Presidente

Jacir Zilio – Matrícula 1022/01 - Membro Naudir José Cadore – Matrícula 118/01 – Membro

SECRETÁRIA DE ADMINISTRAÇÃO E FAZENDA

Aimar Francisco Pavelecini – Matrícula 1018/01 – Presidente

Silvani Z. Moschen – Matrícula 120/01 - Membro Idinara Cristina Massucco– Matrícula 368/01 - Membro

SECRETÁRIA DE EDUCAÇÃO CULTURA E ESPORTES.

Solange Franzosi – Matrícula 1019/01 - Presidente

Roseli Orlandi – Matrícula 1028/01 – Membro

Anny Lais Bortoluzzi – Matrícula 467/01 – Membro

CRAS (CENTRO DE REFERÊNCIA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL)

Marcia Nicola Franchini – Matrícula 1020/01 – Presidente

Melania F. Sandrini Henrique - Matrícula 805/01 - Membro Marlon A. Stang – Matrícula 1042/01 - Membro

Art. 2º- A avaliação de desempenho obedecerá aos critérios do Decreto Municipal nº 1.112 de 23 de dezembro de 2003 que regulamenta o Estágio Probatório dos Servidores Municipais.

Art. 3º - A avaliação dos Servidores Municipais em Estágio Probatório se fará na forma do Anexo Único, parte integrante do presente Decreto.

Art. 4º - Às Comissões Setoriais de Avaliação de Desempenho ora nomeada, não caberá nenhum adicional financeiro por ser tratar de relevantes serviços de interesse público municipal e terá o prazo de 15 (quinze) dias, a partir da publicação deste Decreto, para apresentar o relatório final de avaliação.

Art. 5o Este decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Gabinete do Prefeito Municipal de Novo Horizonte – SC

Em 07 de março de 2022.

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VANDERLEI SANAGIOTTO

Prefeito Municipal

Registre-se

Publique-se Aimar Francisco Pavelecini

Secretária de Administração e Fazenda

ANEXO ÚNICO

BOLETIM DE AVALIAÇÃO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

( DECRETO nº 2.859 de 07 de março de 2022).

IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO

Nome: ...........................................................................................

Matricula:.....................................................................................

Cargo:...........................................................................................

Carga Horária:.............................................................................

Lotação:........................................................................................

Data da Posse:..............................................................................

Data da Avaliação:.......................................................................

ITENS AVALIADOS

01- Assiduidade e Pontualidade - (FD = 2) FD – Fator de Desempenho

Considere a freqüência do funcionário no trabalho e sua permanência no local de trabalho, bem como sua participação em eventos promovidos pelo Órgão ou comunidade relacionados com suas atividades. Considere a chegada e a saída do trabalho, começo e término de cada período, faltas justificadas e injustificadas.

a)Falta ou sai constantemente e raramente apresenta justificativa aceitável.Tem falta(s) injustificada(s) ......................................................................................................................... 1 ( )

b)Algumas vezes falta ou sai, apresentando justificativa. Tem falta(s) justificada(s) ............ 3 ( )

c)Não faltou nem saiu do local de trabalho promovendo ambiente agradável e disciplinado em relação ao trabalho .............................................................................................................................. 5 ( )

d)Não faltou nem saiu, tendo participação marcante nos eventos do Município .................. 8 ( )

02 – Disciplina - (FD) = 2

Considere o cumprimento ou não, pelo servidor, das determinações e ordens superiores , bem como das atribuições do respectivo cargo.

a) Não cumpre ordens do superior imediato..........................................................................1 ( )

b) Algumas vezes segue as orientações do superior imediato.............................................3 ( )

c) Apresenta algum grau de nervosismo ao ser indicado para fazer tarefas inerentes ao cargo.......................................................................................................................................5 ( )

d) Cumpre com as determinações e atribuições do respectivo cargo.................................... 8 ( )

03- Capacidade de Iniciativa (criatividade) - (FD = 2)

Considere a potencialidade do funcionário para desenvolver ideias novas, dinamizar e motivar as atividades, contribuindo para a melhoria do trabalho e o bom senso nas decisões.

a) Limita-se a seguir técnicas e padrões existentes, sem entusiasmo ...................................... 1 ( )

b) Possui potencial criativo, mas contribuiu somente quando estimulado .............................. 3 ( )

c) Frequentemente dinamiza, inova e motiva seu trabalho, desenvolvendo idéias novas e importantes............................................................................................................................. .. 5 ( )

d) Incessantemente dinamiza, inova e motiva seu trabalho, sempre com bons resultados .. 8 ( )

04- Qualidade de trabalho ( produtividade) - (FD = 3)

Considera-se a qualidade e o volume de trabalho.

a) Baixa qualidade, comprometendo a eficiência das atividades ............................................. 1 ( )

b) Qualidade razoável, precisa de constante acompanhamento ............................................... 3 ( )

c) Bom índice de qualidade, raramente necessita de acompanhamento .................................. 5 ( )

d) Excelente qualidade, não necessita de acompanhamento .................................................... 8 ( )

05- Responsabilidade - (FD = 3)

Considere a maneira como o servidor se dedica ao trabalho, o cumprimento dos prazos, ordens e determinações hierárquicas, a observância e o respeito as leis e seus regulamentos.

a) Necessita constante vigilância. Não se pode confiar na execução de suas atividades ...... 1 ( )

b) Necessita ser alertado quanto ao cumprimento de suas atividades .................................... ..3 ( )

c) Merece confiança e raramente necessita de fiscalização .................................................... 5 ( )

d) Assume todas as suas atividades, cumprindo-as ................................................................. 8 ( )

06 - Cooperação – (FD = 2)

Considere a qualidade de cooperar e oferecer contribuição ao trabalho de seus colegas e a chefia imediata.

a) Nega-se a executar atividade fora de sua rotina ....................................................................1 ( )

b) Coopera somente quando é solicitado ................................................................................. 3 ( )

c) Coopera sempre que necessário .......................................................................................... 5 ( )

d) Coopera espontaneamente, demonstrando espírito de equipe e de solidariedade ............... 8 ( )

07 – Dedicação ao serviço público - (FD = 3)

Considera-se o empenho, a ordem e o esmero do servidor em relação ao serviço que desempenha.

a) Completamente sem noção do que está fazendo.................................................................1( )

b) Empenha-se satisfatoriamente no trabalho........................................................................3 ( )

c) Apresenta razoável ordem e esmero no serviço que desempenha.....................................5 ( )

d) É organizado e mantêm ordem o serviço que desempenha.............................................. 8 ( )

08 – Organização e Planejamento - (FD = 2)

Considere-se a organização, o planejamento e a limpeza no local de trabalho do servidor

a) O servidor dificilmente é organizado................................................................................. 1 ( )

b) Sabe planejar e mantêm seu lugar de trabalho organizado e limpo................................... 3 ( )

c) É organizado e sabe planejar............................................................................................. 5 ( )

d) Coopera, organiza, planeja com extrema facilidade e competência..................................8 ( )

09 – Qualidade - (FD = 2)

Considera-se a freqüência de erros do servidor, bem como ordem e a apresentação que caracterizam o seu trabalho.

a) Permanece nos mesmos erros e não é organizado,............................................................. 1 ( )

b) Normalmente apresenta boa organização laborial.............................................................. 3 ( )

c) Não permanece no erro e caracteriza o ambiente e identifica-se com o ambiente de trabalho...................................................................................................................................5 ( )

d) Zela pela qualidade do serviço público e esmero pelo cargo que ocupa........................... 8 ( )

10- Resultado/Resumo.

Número máximo de pontos possíveis .................................................................... 168

Soma de pontos efetivamente obtidos .................................................................... ___

Percentual atingido sobre os pontos possíveis ....................................................... ___

Observação da Comissão de Avaliação: ......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Conclusão da Comissão de Avaliação:

.........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

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Presidente Membro

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Membro

Novo Horizonte – SC, em........./........../.............

ASSINATURA DO AVALIADO: ____________________________________